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  • Supervisor de prevencion

    Publicado: 2025-12-31

    Descripción

    Planificar, organizar, y llevar a cabo operaciones efectivas para prevenir perdidas, proteger activos, reducir riesgos y apoyar los objetivos estratégicos de una organización.

    Funciones

    -Llevar a cabo los estándares establecidos tanto en las llegadas, salidas, áreas y llamadas telefónicas. 
    -Detectar anfitriones realizando actos indebidos. Velar que los diferentes departamentos cumplan con el orden y los estándares. 
    -Reportar a Gerencia General los sucesos acontecidos, dar seguimiento a los incidentes presentados e informar a los departamentos involucrados. 
    -Garantizar que el personal conozca el estándar de presentación personal para checar entrada y salida, reportando inconvenientes a Recursos Humanos. 
    -Apoyar a recepción en el control de habitaciones con respecto a clientes morosos o huéspedes conflictivos. 
    -Evitar el acceso a personas ajenas a las habitaciones. 
    -Ofrecer ayuda a los huéspedes tanto en áreas como en habitaciones cuando se observe esta necesidad. 
    -Planificar el día siguiente y delegara al supervisor en turno lo restante. 
    -Estar al tanto de las actividades que continúan por la noche. 
    -Realizar briefings con su personal para informar sobre los acontecimientos del día.
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    Prestaciones

    Prestaciones: 
     • Sueldo base
     • Premio de asistencia 
     • Vales de despensa 
     • Fondo de ahorro 
     • Caja de ahorro (opcional) 
     • Uniformes
     • Aguinaldo
     • Vacaciones 
     • Prima vacacional 

     Otros: 
     • Alimentos 
     • Transporte
     • Servicio médico interno 
     • Clases de ingles 
     • Prácticas internas 
     • Crecimiento y desarrollo
     • Actividades culturales y deportivas

    Requisitos

    -Mínimo 3 años de experiencia. 
    -Licenciatura en gastronomía. 
    -Manejo de Excel. 
    -Capacitación en programas de protección civil. 
    -Conocimientos sobre seguridad e higiene. 
    -Capacitación sobre servicio al cliente.

    Notas Adicionales

    Documentos personales para contratación:
     • Acta de Nacimiento. 
     • Número de seguridad social.
     • CURP (Documento oficial actualizado). 
     • RFC (Constancia de situación fiscal SAT actualizado). 
     • Identificación oficial vigente con fotografía (INE).
     • Comprobante de domicilio (no mayor a dos meses). 
     • Comprobante del último grado de estudios. 
     • Constancias laborales de sus últimos empleos o cartas de recomendación con firma. 
     • No. de cuenta de débito /nomina (en caso de tener). 
    • Carta de antecedentes NO Penales vigente (no mayor a 6 meses).
     • Aviso de retención de Infonavit y/o Fonacot.

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